雇用環境整備に関する行動計画
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雇用環境整備に関する行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2025年 9月 1日～ 2027年 8月31日までの 2年間
２．内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率５０％以上
女性社員・・・取得率８０％以上
＜対策＞
2025年9月～
在宅勤務・時短勤務・短日勤務などの柔軟な働き方を可能とする制度を整備し、
育児休業取得後の職場復帰を支援する。
目標２：全社員の時間外・休日労働時間を各月4０時間未満とする。
＜対策＞
2025年9月～
各部署の管理職が担当者の業務量及び業務遂行方法を定期的に確認・調整し、
業務の偏りや非効率を是正し時間外労働の抑制に努める。
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