雇用環境整備に関する
行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 1. 計画期間
- 2023年9月1日～2025年8月31日までの2年間
- 2. 内容
-
目標1年次有給休暇の利用をより一層促進し、家庭生活や地域生活と仕事の両立を図る。
対策
2023年9月～年次有給休暇の取得状況について実態を把握2023年10月～社内検討委員会での検討開始2023年11月～取得促進に向けての取り組み活動の開始目標2育児・介護休業制度の周知や情報提供を行う。対策
2023年11月～グループウェアインフォメーション等による社員への周知
女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
女性が活躍する機会を創出し働きやすい環境をつくることによりすべての社員がその能力を発揮できるよう次のように行動計画を策定する。
- 1. 計画期間
- 2024年11月15日～2026年11月14日までの2年間
- 2. 内容
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目標1女性の主任以上の役職者を1名以上育成し登用する。
対策
2024年11月～経営層や管理職を対象に女性活躍に関する意見交換の実施2024年11月～男女とも各部署による育成研修の実施- OJTによる業務スキルの向上や知識の習得
- セミナ－等Off-JTの受講推奨